Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Experto en Desarrollo de la Fuerza Laboral Guatemalteco, Sin RFE

Guatemala

Especialista en Capacitación y Desarrollo profesional

Nuestro cliente, un especialista guatemalteco en desarrollo del talento, obtuvo recientemente la aprobación de su visa EB-2 por Interés Nacional (NIW). La solicitud, preparada por el abogado de Colombo & Hurd Roshn Vazhel y su equipo, fue aprobada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) sin Solicitud de Evidencia (RFE). En la documentación se demostró que sus iniciativas trilingües de capacitación para profesionales hispanohablantes impulsan el desarrollo de la fuerza laboral en Estados Unidos y aportan de forma directa al interés nacional. 

EB-2 NIW
Perfil del cliente  

Una trayectoria profesional cimentada en la educación 

Durante más de 21 años, nuestro cliente ha trabajado en puestos que integran educación, desarrollo organizacional y tecnología. Su formación en Dinámicas Humanas y Salud Mental, Administración de Empresas y Sistemas de Información Gerencial le ha permitido construir una carrera centrada en cómo aprenden las personas, cómo funcionan las organizaciones y cómo la tecnología puede ampliar el acceso a la educación. Gracias a esta combinación, ha podido desenvolverse con soltura en entornos académicos, corporativos y digitales, sin perder de vista su eje principal: la educación. 

A lo largo de su trayectoria, ha cofundado y dirigido varias iniciativas centradas en la educación, entre ellas una escuela en línea acreditada que formó a más de 80 instructores y amplió las oportunidades de aprendizaje digital en su país. En sus cargos posteriores, estuvo al frente de grandes operaciones de capacitación, obtuvo financiamiento significativo y gestionó equipos de más de 100 profesionales.
Sus programas siempre han tenido un mismo objetivo: reducir las brechas de competencias para personas hispanohablantes y comunidades con menos acceso a recursos, tanto en América Latina como en Estados Unidos. 

Además de sus cargos directivos, ha publicado varios libros y artículos sobre emprendimiento, liderazgo, desarrollo personal y crecimiento organizacional. Sus escritos han llegado a un público amplio y reflejan un compromiso constante con el aprendizaje profesional y el desarrollo humano. Como señaló el abogado Roshn Vazhel durante el proceso, tiene “un perfil bastante singular, que combina una larga trayectoria en puestos de liderazgo con una sólida producción académica en su campo”. 

El desafío 

Integrar una trayectoria profesional diversa bajo una sola visión de interés nacional 

Aunque el cliente contaba con un historial sólido, la amplitud de su trayectoria representaba un reto. USCIS necesitaba comprender cómo sus estudios y sus diversos roles en educación, liderazgo y tecnología se alineaban con un único objetivo claramente definido, conforme a los estándares de la EB-2 NIW.  

Otro desafío surgió por la naturaleza de los casos EB-2 NIW centrados en la educación. La solicitud debía demostrar que su trabajo respondía a una necesidad nacional específica, y no se limitaba a la enseñanza o consultoría rutinaria. El equipo legal tuvo que mostrar que su labor no era simplemente “educación”, sino una respuesta concreta a una necesidad nacional documentada: ampliar el acceso a programas de capacitación de alta calidad para profesionales hispanohablantes en Estados Unidos. 

Como explicó el abogado Roshn Vazhel, la dificultad principal estaba en “asegurarse de que el funcionario comprendiera cómo cada parte de su trayectoria se conectaba con el proyecto propuesto” y en garantizar que el plan presentado reflejara esas conexiones de manera clara. El reto, por tanto, no era determinar si el cliente estaba calificado en cuanto a experiencia y perfil, sino cómo presentar su amplia trayectoria como la base exacta para una iniciativa laboral de relevancia nacional. 

Respuesta Estratégica 

Presentando su iniciativa trilingüe de capacitación como una solución nacional para la fuerza laboral 

Para enfrentar este desafío, el equipo legal organizó la trayectoria del cliente en un relato claro que mostrara cómo su formación en psicología, administración de empresas y sistemas de información lo capacita para desarrollar programas de aprendizaje accesibles. En lugar de presentar sus tres títulos y su amplia experiencia en liderazgo como logros separados, la solicitud mostró cómo cada uno lo preparaba de manera única para impulsar una iniciativa laboral en Estados Unidos centrada en la inclusión, la accesibilidad y la equidad educativa, y cómo los tres títulos eran esenciales para el proyecto innovador y singular que había concebido. 

Su investigación doctoral fundamentó su enfoque sobre el aprendizaje de adultos; su MBA respaldó su experiencia gestionando equipos y alianzas; y su formación en tecnología le permitió ampliar los programas a través de plataformas digitales. En conjunto, estas habilidades sostenían su propuesta de expandir oportunidades de capacitación de alta calidad para profesionales hispanohablantes. 

El equipo legal presentó entonces su proyecto propuesto como una respuesta directa a necesidades documentadas de la fuerza laboral en Estados Unidos, no solo en el presente, sino también para futuras generaciones. La solicitud vinculó su trabajo con los esfuerzos federales documentados para ampliar la capacitación laboral y mejorar el acceso de trabajadores hispanohablantes y de habla hispana. Como enfatizó el abogado Vazhel: “Tener un sólido historial es importante, pero el proyecto propuesto debe estar claramente definido y ser de relevancia nacional para que un caso EB-2 NIW tenga éxito.” 

Finalmente, el equipo reforzó la solicitud con validación concreta de instituciones estadounidenses que mostraban interés en colaborar con él, incluyendo posibles apoyos financieros. Al combinar este respaldo externo con pruebas de que sus programas ya habían beneficiado a miles de estudiantes, la solicitud EB-2 NIW quedó sólidamente fundamentada y claramente alineada con los intereses nacionales de Estados Unidos. 

El resultado 

Una estrategia laboral diseñada para generar impacto nacional 

USCIS aprobó la EB-2 por Interés Nacional (NIW) de nuestro cliente sin emitir una Solicitud de Evidencia (RFE). El funcionario aprobó la solicitud basándose en la presentación inicial, que detallaba de manera clara el historial del cliente, su proyecto propuesto y la relevancia nacional de su trabajo. 

Con esta aprobación, el cliente puede concentrarse en ampliar sus iniciativas de capacitación en Estados Unidos. Sus programas ayudarán a que los profesionales hispanohablantes accedan a una formación de mayor calidad, mejoren sus perspectivas de carrera y contribuyan de manera más significativa a la economía estadounidense. Como señaló el abogado Roshn Vazhel, el caso recuerda que una solicitud EB-2 NIW bien preparada “sostiene por sí misma su valor una vez que llega al escritorio del funcionario”. 

 

Claves del éxito del caso 

Esta solicitud EB-2 NIW se destacó porque respondía a una necesidad nacional claramente documentada: mejorar el acceso a programas de capacitación de alta calidad para profesionales hispanohablantes en Estados Unidos. El enfoque del cliente, un modelo educativo moderno y culturalmente adaptado, se alineaba directamente con las prioridades federales, incluyendo los esfuerzos por ampliar la equidad educativa para la comunidad hispana y fortalecer las competencias de la fuerza laboral en Estados Unidos. 

Otra fortaleza clave fue la forma en que el equipo legal vinculó de manera coherente la diversa formación académica y experiencia profesional del cliente con una única misión de interés nacional. Al mostrar cómo cada título respaldaba un aspecto distinto de su iniciativa, la solicitud presentó un relato coherente y fácil de comprender para el funcionario. Además, la sólida evidencia del impacto en los estudiantes y las cartas de interés de instituciones estadounidenses demostraron que su trabajo es factible y de relevancia nacional. 

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Beneficios de esta aprobación 

Con la aprobación de la EB-2 NIW, el cliente puede llevar sus iniciativas de desarrollo de talento a un público más amplio en Estados Unidos. Sus programas permitirán que los trabajadores hispanohablantes accedan a capacitación profesional flexible y de alta calidad. 

Más allá de la capacitación individual, su trabajo contribuye a una economía más fuerte e inclusiva. Al ayudar a los trabajadores a adquirir las habilidades necesarias para avanzar en sus carreras, aporta a la preparación de la fuerza laboral y a la resiliencia económica a largo plazo. Esta aprobación le permite ampliar asociaciones, lanzar nuevas herramientas de aprendizaje digital y seguir desarrollando programas que respondan a las necesidades de uno de los grupos laborales de más rápido crecimiento en el país. Su trabajo beneficia directamente a numerosas comunidades y fortalece a Estados Unidos en su conjunto. 

Resumen del caso 
Categoría  Detalles 
Tipo de visa  EB-2 por Interés Nacional (NIW) 
Nacionalidad  Guatemala 
Área profesional  Desarrollo de la fuerza laboral / Capacitación y desarrollo / Innovación educativa 
Educación  Doctorado en Psicología de Factores Humanos, MBA, y licenciatura en Sistemas de Información Gerencial 
Solicitud de Evidencia (RFE)  No 
Resultado  Aprobado 
Abogado que lidera el caso  Roshn Vazhel 

 

Recursos relacionados 

Perspectiva del abogado 

Roshn Vazhel

Director del Departamento de RFE

“Un historial sólido es importante, pero el proyecto propuesto debe estar claramente definido y ser de relevancia nacional para que un caso EB-2 NIW tenga éxito. Incluso cuando el proceso toma tiempo, esa demora no indica un resultado negativo. Una solicitud bien preparada mantiene su valor por sí sola una vez que llega al escritorio del funcionario.” 

El abogado Roshn Vazhel de Colombo & Hurd, una firma de abogados de inmigración en EE.UU. especializada en peticiones EB-2 NIW y EB-1A, manejó el caso. La firma ha obtenido más de 10,000 aprobaciones exitosas de visas y tarjetas de residencia para clientes de más de 100 países, incluidas más de 2,500 aprobaciones EB-2 NIW y EB-1A desde 2023.