Tasas de denegación de visados L1 aumentan sustancialmente bajo la administración Trump 

La orden ejecutiva “Compra estadounidense, contrata a un estadounidense” emitida por el presidente Trump ha causado dificultades a los inmigrantes que buscan visados en una amplia variedad de categorías.  Una de las últimas víctimas del enfoque de la Administración Trump de proteger a los trabajadores estadounidenses —a menudo a costa del bien de la industria y la empresa estadounidenses— es el programa de visados L-1. 

El visado L-1 permite a ciertos empleadores transferir directivos, managers y trabajadores con conocimientos especializados entre empresas afectadas.  Se deben cumplir numerosos requisitos para optar a un visado L-1.  Por ejemplo, la empresa extranjera debe tener una relación cualificada con una empresa estadounidense.  Además, en los tres años previos a la presentación de la petición, el posible empleado debe haber trabajado de forma continua para el empleado extranjero durante al menos un año en alguna de las tres categorías mencionadas anteriormente.  Los directivos y managers que entran a Estados Unidos con un visado L-1A pueden permanecer en el país durante 7 años, junto con su familia inmediata.  Los empleados con conocimientos especializados pueden permanecer en el país durante 5 años.  Estos visados pueden renovarse y los empleadores pueden patrocinar la residencia permanente de los empleados con visados L-1A. 

Más denegaciones y solicitudes de pruebas bajo nuevas políticas 

Aunque el programa de visados L-1 ha sido una forma popular para que las empresas traigan trabajadores cualificados a Estados Unidos, ha llamado la atención de la administración Trump como una forma teórica de que los trabajadores estadounidenses se perjudiquen por la llegada de empleados extranjeros a Estados Unidos.  Lo que más enojó en 2018 fue el programa L-1B, que permite a empresas traer a Estados Unidos a empleados con conocimientos especializados. El último trimestre de 2018 resultó en denegaciones de casi una de cada tres solicitudes L1B presentadas, un aumento sustancial respecto al primer trimestre de 2017, cuando se denegaron solo el 21% de las solicitudes L1B. 

Según la orden “Comprar estadounidense, contrata a un estadounidense”, se debe dar preferencia a los trabajadores estadounidenses, lo que significa que las solicitudes de visado para trabajadores extranjeros están recibiendo un mayor escrutinio.  De manera similar, las solicitudes de renovación se están examinando más detenidamente y ya no reciben deferencia.  En cambio, se ha indicado a los funcionarios que amplíen el mismo nivel de escrutinio a las solicitudes de prórroga de visado que a las solicitudes originales, incluso cuando los hechos subyacentes no han cambiado.  En lugar de basarse en la aprobación previa como base para conceder la renovación, recaerá en el solicitante la carga de demostrar que cumple los requisitos para un visado L1-B.  Esta política ha provocado más denegaciones de solicitudes de visado L-1B y solicitudes de renovación, así como más solicitudes de pruebas (RFEs) por parte del Servicio de Inmigración de EE. UU. 

Aunque los datos son más difíciles de obtener porque la USCIS no publica información sobre las denegaciones de visados L-1A de manera directa, parece que las tasas de denegación de los L-1A han aumentado a un ritmo aún mayor que el de los visados L-1B. El aumento pasó de una tasa de denegaciones del 13% durante el primer trimestre de 2017 a una tasa de aproximadamente una de cada cuatro solicitudes en 2018.  Además, Inmigración de EE. UU. ha ampliado su programa de visitas a los lugares para garantizar que los empleadores cumplan con el visado L-1 y otros requisitos de visado de trabajo.  Junto con el mayor escrutinio que se ejerce sobre las solicitudes, esto demuestra el aparente compromiso de la administración para reducir el número de trabajadores extranjeros en Estados Unidos. 

Una solicitud o renovación meticulosa del visado L-1 aún puede ser aprobada  

Aunque ha habido más denegaciones de solicitudes de visado para profesionales y gestores, estos visados siguen siendo aprobados.  Los requisitos para este tipo de visado son estrictos y deben cumplirse. Es de vital importancia que todos los formularios presentados al Servicio de Inmigración de EE. UU. sean precisos.  Con el visado L-1, esto incluye asegurarse de que tu solicitud o renovación esté respaldada por la ley federal de inmigración.  Contar con un abogado de inmigración experimentado que te ayude a redactar y presentar tu solicitud o renovación puede aumentar las probabilidades de que recibas la aprobación. Aunque el ataque de la administración Trump a la inmigración es preocupante, es posible obtener la aprobación de managers y directivos que deseen trasladarse a Estados Unidos a través de su empresa siempre que se preste una atención cuidadosa a las tendencias y requisitos en desarrollo del Servicio de Inmigración de EE. UU. 

Abogados experimentados en visados L1 pueden ayudar 

En Colombo & Hurd, nuestros abogados especializados en visados L-1 cuentan con años de experiencia ayudando a clientes como managers, directivos y trabajadores con conocimientos especializados a obtener visados.  Contáctate con nosotros hoy mismo para programar una consulta confidencial y conocer más sobre cómo podemos ayudarte a conseguir un visado L-1.